Bedrijfsartsen zien zich bij het uitoefenen van hun beroep steeds vaker geconfronteerd met een spanningsveld tussen werknemer en werkgever. Er wordt in toenemende mate verantwoordelijkheid bij de leidinggevenden gelegd: het eigen regie model.

Dit vraagt het één en ander aan kennis en creativiteit van de leidinggevenden en de organisatie, maar ook van de bedrijfsarts. Deze laatste is in dit model veel meer de adviseur van leidinggevende en medewerker, dan de beslisser van voorheen. Maar hoe doe je dat?

We gaan dieper in op het proces: rollen, verwachtingen en doelstellingen. Afhankelijk van uw wensen binnen uw bedrijf maken we de opleiding op maat.